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在 OpenAI 的世界里，内斗的硝烟似乎从未散去。这个科技巨头，它的人工智能如此先进，却无法预测或控制自己的人事风波。第一集的剧情发展到了一个关键转折点，前首席科学家 Ilya 的未来变得扑朔迷离。他已经一周没有出现在办公室，这在一个如此依赖团队合作和智力贡献的公司中，无疑是一个巨大的缺席。更让人好奇的是，他竟然请了一位私人律师，这让人不禁对他的现状产生了种种猜测。

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内斗第二季，OpenAI 的内部员工团结似乎并不像外界的猜测那样坚不可摧。奥特曼，这位公司的领导者，被指控在离职前对员工进行了心理上的“虐待”，制造了内部的混乱。员工们签名辞职的过程中，或许并不像外界看起来那么团结，他们可能受到了来自同行的压力，被迫做出了选择。

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Ilya 的缺席和奥特曼的情绪波动，这两件事在 OpenAI 内部引起了轩然大波。奥特曼在全员信中表达对 Ilya 的“零恶意”，希望能够与他继续合作，但在面对媒体时，他的情绪却泄露了真实的感受——受伤和愤怒。Ilya 的去留，以及他的新职位，都还是未知数。
据说，Ilya 的重要工作已经被其他人逐渐接替，他可能会在公司获得一个新的职位。他与 Greg Brockman 的合照，似乎暗示了他们都想重返工作岗位，但随后 Ilya 的一个帖子却突然改变了风向。他在帖子中提到了“鞭打将持续，直至士气提高”，这句话让人感受到了他的挫败和无奈。帖子不久后被删除，留下了更多的谜团。
Ilya 的连续缺席和聘请律师的行为，以及他对工作的深刻反思，都让人对他的未来充满了疑问。有人认为，他在情感和智力上都非常深入，可能只是以不同的方式处理事情。然而，一位微软内部人士的观点却令人不寒而栗——奥特曼、Ilya、Brockman 这三个人可能不再合作。在硅谷，创始人之间的背叛被视为亵渎神明，这意味着 Ilya 的去留问题不仅仅是个人职业发展的问题，更是对公司文化和信任基础的考验。
OpenAI 的前员工也表达了类似的观点，一旦信任破裂，就无法恢复。在这个科技巨头中，人心的凝聚和团队的协作比任何时候都要重要，但现在的 OpenAI，却在经历着一场前所未有的内斗风波。无论结果如何，这对于公司，对于人工智能的发展，甚至对于整个科技行业，都可能产生深远的影响。
Ilya 的故事让我们看到了 OpenAI 内部的复杂性和人性的脆弱。在这个充满竞争和压力的科技领域，每个人都有自己的挑战和困境。OpenAI 的故事不仅仅是关于一个人的人生起伏，更是关于一个公司在快速发展和变革中的挣扎和成长。这个科技巨头需要找到自己的平衡点，恢复内部的和谐与团结，以便继续引领人工智能的发展，为人类创造更美好的未来。

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此外，长期员工们希望奥特曼回归，还有另外一个原因：奥特曼离职危及了一项投资协议。

10月份OpenAI以860亿美元估值组织了新一轮要约收购计划，允许员工将股票卖回给OpenAI，在不等待公司上市的情况下兑现股权，原计划定于12月初结束。

奥特曼离职事件横生，很多人担心要约收购无法按原计划进行，甚至有些投资者已经退出。

但奥特曼回归后，有消息指出奥特曼将原计划结束时间推迟了一个月，给员工更多时间考虑要不要通过要约收购出售他们所持有的股份。

在这场内斗风波中，我们希望 OpenAI 能够从中吸取教训，加强内部的沟通与协作，重塑团队的信任和凝聚力。只有这样，OpenAI 才能继续以其卓越的人工智能技术改变世界，为人类的进步和发展做出更大的贡献。无论 Ilya 的去留如何，我们都希望他能够在未来的道路上找到属于自己的方向和价值，继续为科技和人类的发展贡献自己的力量。

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在 OpenAI 的世界里，内斗的硝烟似乎从未散去。这个科技巨头，它的人工智能如此先进，却无法预测或控制自己的人事风波。第一集的剧情发展到了一个关键转折点，前首席科学家 Ilya 的未来变得扑朔迷离。他已经一周没有出现在办公室，这在一个如此依赖团队合作和智力贡献的公司中，无疑是一个巨大的缺席。更让人好奇的是，他竟然请了一位私人律师，这让人不禁对他的现状产生了种种猜测。

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内斗第二季，OpenAI 的内部员工团结似乎并不像外界的猜测那样坚不可摧。奥特曼，这位公司的领导者，被指控在离职前对员工进行了心理上的“虐待”，制造了内部的混乱。员工们签名辞职的过程中，或许并不像外界看起来那么团结，他们可能受到了来自同行的压力，被迫做出了选择。

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Ilya 的缺席和奥特曼的情绪波动，这两件事在 OpenAI 内部引起了轩然大波。奥特曼在全员信中表达对 Ilya 的“零恶意”，希望能够与他继续合作，但在面对媒体时，他的情绪却泄露了真实的感受——受伤和愤怒。Ilya 的去留，以及他的新职位，都还是未知数。
据说，Ilya 的重要工作已经被其他人逐渐接替，他可能会在公司获得一个新的职位。他与 Greg Brockman 的合照，似乎暗示了他们都想重返工作岗位，但随后 Ilya 的一个帖子却突然改变了风向。他在帖子中提到了“鞭打将持续，直至士气提高”，这句话让人感受到了他的挫败和无奈。帖子不久后被删除，留下了更多的谜团。
Ilya 的连续缺席和聘请律师的行为，以及他对工作的深刻反思，都让人对他的未来充满了疑问。有人认为，他在情感和智力上都非常深入，可能只是以不同的方式处理事情。然而，一位微软内部人士的观点却令人不寒而栗——奥特曼、Ilya、Brockman 这三个人可能不再合作。在硅谷，创始人之间的背叛被视为亵渎神明，这意味着 Ilya 的去留问题不仅仅是个人职业发展的问题，更是对公司文化和信任基础的考验。
OpenAI 的前员工也表达了类似的观点，一旦信任破裂，就无法恢复。在这个科技巨头中，人心的凝聚和团队的协作比任何时候都要重要，但现在的 OpenAI，却在经历着一场前所未有的内斗风波。无论结果如何，这对于公司，对于人工智能的发展，甚至对于整个科技行业，都可能产生深远的影响。
Ilya 的故事让我们看到了 OpenAI 内部的复杂性和人性的脆弱。在这个充满竞争和压力的科技领域，每个人都有自己的挑战和困境。OpenAI 的故事不仅仅是关于一个人的人生起伏，更是关于一个公司在快速发展和变革中的挣扎和成长。这个科技巨头需要找到自己的平衡点，恢复内部的和谐与团结，以便继续引领人工智能的发展，为人类创造更美好的未来。

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此外，长期员工们希望奥特曼回归，还有另外一个原因：奥特曼离职危及了一项投资协议。

10月份OpenAI以860亿美元估值组织了新一轮要约收购计划，允许员工将股票卖回给OpenAI，在不等待公司上市的情况下兑现股权，原计划定于12月初结束。

奥特曼离职事件横生，很多人担心要约收购无法按原计划进行，甚至有些投资者已经退出。

但奥特曼回归后，有消息指出奥特曼将原计划结束时间推迟了一个月，给员工更多时间考虑要不要通过要约收购出售他们所持有的股份。

在这场内斗风波中，我们希望 OpenAI 能够从中吸取教训，加强内部的沟通与协作，重塑团队的信任和凝聚力。只有这样，OpenAI 才能继续以其卓越的人工智能技术改变世界，为人类的进步和发展做出更大的贡献。无论 Ilya 的去留如何，我们都希望他能够在未来的道路上找到属于自己的方向和价值，继续为科技和人类的发展贡献自己的力量。