 来源：计成
近年来，不少人提到了全国设计师减员率的问题。据统计，全国范围内设计院的设计师数量呈现下降趋势，总计人数达到42330，平均减员率17.87%，福建省减员率更是高达26.48%位居第一。让人不禁揣测，究竟是什么原因导致了这样的现象呢？
设计师离开设计行业的原因是一个值得探讨的话题。在当下，我们可以看到越来越多的设计师选择离开这个行业，而不是继续在其中发展。其中的原因主要有以下几点。
1.市场竞争激烈：设计行业竞争激烈，设计师数量庞大，而相关岗位的需求却有限。市场供需矛盾导致了就业压力加大，许多设计师难以找到稳定的工作机会。
2.经济下行：经济的不稳定和下行导致了企业的收入减少，对设计团队的预算也有所压缩。为了降低成本，很多公司选择减少设计师人数或降低设计师的薪资。
3.行业就业门槛低：设计行业的就业门槛相对较低，没有强制性的资格认证制度，使得人才市场鱼龙混杂。一些不具备专业素养和经验的人员通过关系进入行业成为设计院的“寄生虫”，导致头部一线具有专业水平的设计师工作量加重，反而工资还拿的比这种人更少。
4.行业内部问题：一些设计公司存在恶意竞争和不公正的竞争方式，通过压低价格来争夺项目，导致设计师工作压力过大。同时，长时间的加班和工作压力也使得很多设计师选择转行或者放弃从业。
5.房地产市场的调整和政策调控：房地产市场的波动和政府的政策调控会直接影响到建筑行业的需求。当市场调整时，项目数量减少，规模缩减，相应地需要设计师的数量也会减少。
6.成本压缩和模板化设计：为了降低成本，一些开发商倾向于使用模板化设计方案，减少设计师的参与和设计时间。这种趋势导致了设计师的需求减少，从而减员。
7.低价竞标和招标制度：在一些项目中，开发商倾向于选择低价竞标的设计师，而不是根据设计师的专业能力和经验来选择。这种招标制度导致了设计师的薪资下降和工作质量受到影响，进一步导致减员。
8.高层压榨设计师：一些设计院的高层管理者为了追求高利润，会通过压榨设计师来降低成本。他们可能会把过多的工作任务分配给设计师，要求他们加班加点完成，但却不给予合理的加班费和休息时间。
9.工资下降和福利待遇不公：一些设计院会降低设计师的工资水平，并且经常不按时发放工资。同时，他们可能削减福利待遇，例如取消加班补贴、福利保险等，给设计师带来了经济负担和不满情绪。
10.内部权力斗争和打压：一些设计院的高层管理者可能存在权力斗争和内部竞争。为了维护自己的地位和利益，他们可能会打压底层设计师，剥夺他们的发言权和晋升机会，导致设计师的工作积极性和创造力受到压抑。
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