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时光飞逝，周末悄然而至。在过去的一周里，有哪些值得回味的精彩瞬间呢？下面我们一起来回顾一下。

（点击下方对应的图片阅读原文）

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苏交科马健飚：

构建卓越绩效模式，提升企业韧性

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我们认为鼓励创新的关键是激励机制的建设，所以围绕着客户痛点和客户期望，围绕技术创新、管理创新与市场创新，通过合伙人计划、员工持股计划、项目绩效体系，建立重点实验室、企业院士工作站、博士后工作站、研究生工作站等，通过设立研发创新基金、科技进步奖等，建立起一套鼓励创新的内部企业机制。

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创新：推动行业和企业的突破

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企业需要关注面向市场的经营创新和管理创新：在经营创新方面，需要建立以市场为导向的企业经营体系，企业需要准备好内外部资源、打造成熟的人才队伍、夯实管理基础，做有适应性、灵活性的企业，能够快速、灵活地响应市场需求和需求变化。

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「老文新读」

设计企业如何建设人才培养体系？

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人才作为发展的第一资源，对企业的核心竞争力起着决定性的作用。如何“将由新生，生生不息”，培养企业的“主力军”、“生力军”和“领头雁”，已经成为设计企业亟需解决的问题。

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