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如果不是走投无路，谁想要蚍蜉撼树。

原创｜智筑网

作者｜智筑网

编辑｜智筑网

知名地产集团下属设计院：自2021年以来，就处于不断裁员状态，2022年尤甚，并行的还有各类补贴和奖金大幅缩减甚至全砍，员工全年只能拿到月发工资。

然时至2022年底，裁员和扣发奖金等诸多措施未能扭转设计院运营状况，2022年12月，公司开始游说员工签订降薪协议。

由于该司之前效益尚佳，运营模式及薪酬制度都相对完善，为笼络人才，该院原劳动合同模板中明确了员工月发，社保也是按照薪酬实缴（不是按最低标准缴纳）。而如今想降低在职员工社保，则需每一位员工签订“降薪协议书”，以规避法律风险。

部分部门也展开了降薪工作的宣贯会议（有的部门甚至没有宣贯，领导直接让签字，员工都没看到过这个文件），简介了即将推行的薪酬制度。PPT并未作为知情邮件发送至每位员工手中，仅会上展示。

按图所示，该司计划将原本的工资的40%纳入到浮动奖金之中，也就是说月发最低会降为原来的60%。考虑到员工会产生较大抵制情绪，公司还以原工资2w/月降为1.8w/月为例，告知大家若公积金按照调整后缴纳，社保按照调整后的70%缴纳，则员工到手薪酬和之前只差600块！如此煞费苦心的一番计算只为了告（hu）诉（you）与员工：虽然调整薪酬制度了，但是你们到手的没怎么少，要是表现更好，到手的还比原来更多！（实际上缴纳系数越高，代表公司将支付更多的钱到我们社保和公积金账户。）

然现在薪酬制度的那点花样大家都心知肚明，自然是没有多少员工愿意签署协议。该公司就拖延着12月的薪酬并未准时发放。在大家等来薪水之前，先等来的是一封“薪酬调整书”的通知邮件，邮件写道：“公司已事先与您沟通并进行了全面告知。”随后发放的薪水已经经过了调整。

这一手牌打的可谓妙，如有员工长时间未回复该邮件，则默认为已知情同意。但这也彻底激怒了核心员工，致使多人联合签署复函。

该公司尚未对此事有后续回应，受采访的员工如是说：“据有些同事说，领导谈话时坦言，你可以拿起法律武器，公司也会奉陪到底。”

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