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川西省会某知名大型民营设计院，今年发生了件不大不小的事情。

有个刚毕业2年的愣头青，他说是去年他一整年都在加班，结果年底只给他发2000多，他就辞职了，而且还到处告。

不但去仲裁，还在各种QQ微信群里面发他的控诉，直播他的申诉过程，还给SZ热线打电话，说设计院让他加班，不给他钱。

仲裁人家让他给出加班证据，他就拿出了个excel表，上面都是他每天打卡下班时间表，仲裁庭就说，你这个excel表不能作为加班证据啊，因为excel表谁都能填，谁知道是不是当时的真实记录呢。

他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又说，你这照片也不能作为加班证据啊，因为照片谁都能拍，谁知道是不是当时打卡时拍的呢。

总之就是证据不足。

他又去SZ热线打电话，说某公司让他加班，超过法律规定的每月36小时，热线回复倒挺快，说马上派人去调查，然后过几天调查结果出来了，劳动局派人去问了他们公司，公司的人回复我们不加班。

他又打电话说你去问公司的人，人家能说实话吗，你应该调查他们的打卡记录，相关部门又派人去调查，完了说因为软件原因，上个月的打卡记录丢失。

他又打电话说这么明显的丢失上个月记录肯定是此地无银三百两，你应该晚上去调查就能抓到他们加班了，相关部门回复我们没这么多人手来应付你啊，他说那你们要招人啊，并说了一大堆GW人员应该为人民服务的道理。

他和相关部门这么切磋了好几个回合，相关部门终于答应派人晚上去调查，过几天又回复了，晚上确实有很多人在加班，但他们要么是考试看书，要么是自愿加班，另外他们实行弹性工作制，晚上加班早上可以晚一点到，总之不存在被强迫加班超过36小时的事情。

所以这人的加班费到现在还没要到。

---

另一个案例，也是这个省会城市的，讲这里有家国企有个项目，有一天，有个农民工朋友去SZ热线打了电话，说他有3个月的额外搬砖的工资没有结给他。

原来这个工地缺人手搬砖，他本来是在工地外面摆地摊的，看到缺人手，主动要求来搬砖，按天结工资，三个月总共有1万多块钱，但一直没算给他，他就打到了SZ热线。

结果第二天这家国企集团总部就知道了这个事情，马上打电话给建设公司领导，建设公司领导再打电话给项目公司领导，项目公司领导马上要求项目负责人联系施工单位解决，项目负责人立刻召集施工方开大会，严肃批评了这种现象，下红头警告文件，按合同罚款处理，并要求项目经理写书面检讨，要求施工方立刻写书面整改意见，明确必须在什么时候解决。

施工方开完会，项目经理又召集各个工头开会，要求立刻解决落实，并且再核查一遍有没有类似没结工资的情况，结了的统计出来，没结的马上结清，实在不能结清的说明原因，整理成清单上交，作为附件写进整改意见里。

于是，整个过程，大约是6月1号SZ热线收到农民工电话，6月2号包工头找到该农民工，通过微信转账的方式发给他1万多工资，农民工回去告知SZ热线事情已解决，撤销了投诉，事情圆满解决。

期间建设方多次打电话督促此事件，直到看到撤销通知，没有任何人让农民工朋友提交什么证据，最后这家国企的建设公司召开全面排查所有在建项目，施工方有无拖欠农民工工资的行动，每个项目都要提交报告，落实到每个项目经理头上。

真实吗？太真实了。

来源：知乎

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川西省会某知名大型民营设计院，今年发生了件不大不小的事情。

有个刚毕业2年的愣头青，他说是去年他一整年都在加班，结果年底只给他发2000多，他就辞职了，而且还到处告。

不但去仲裁，还在各种QQ微信群里面发他的控诉，直播他的申诉过程，还给SZ热线打电话，说设计院让他加班，不给他钱。

仲裁人家让他给出加班证据，他就拿出了个excel表，上面都是他每天打卡下班时间表，仲裁庭就说，你这个excel表不能作为加班证据啊，因为excel表谁都能填，谁知道是不是当时的真实记录呢。

他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又说，你这照片也不能作为加班证据啊，因为照片谁都能拍，谁知道是不是当时打卡时拍的呢。

总之就是证据不足。

他又去SZ热线打电话，说某公司让他加班，超过法律规定的每月36小时，热线回复倒挺快，说马上派人去调查，然后过几天调查结果出来了，劳动局派人去问了他们公司，公司的人回复我们不加班。

他又打电话说你去问公司的人，人家能说实话吗，你应该调查他们的打卡记录，相关部门又派人去调查，完了说因为软件原因，上个月的打卡记录丢失。

他又打电话说这么明显的丢失上个月记录肯定是此地无银三百两，你应该晚上去调查就能抓到他们加班了，相关部门回复我们没这么多人手来应付你啊，他说那你们要招人啊，并说了一大堆GW人员应该为人民服务的道理。

他和相关部门这么切磋了好几个回合，相关部门终于答应派人晚上去调查，过几天又回复了，晚上确实有很多人在加班，但他们要么是考试看书，要么是自愿加班，另外他们实行弹性工作制，晚上加班早上可以晚一点到，总之不存在被强迫加班超过36小时的事情。

所以这人的加班费到现在还没要到。

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另一个案例，也是这个省会城市的，讲这里有家国企有个项目，有一天，有个农民工朋友去SZ热线打了电话，说他有3个月的额外搬砖的工资没有结给他。

原来这个工地缺人手搬砖，他本来是在工地外面摆地摊的，看到缺人手，主动要求来搬砖，按天结工资，三个月总共有1万多块钱，但一直没算给他，他就打到了SZ热线。

结果第二天这家国企集团总部就知道了这个事情，马上打电话给建设公司领导，建设公司领导再打电话给项目公司领导，项目公司领导马上要求项目负责人联系施工单位解决，项目负责人立刻召集施工方开大会，严肃批评了这种现象，下红头警告文件，按合同罚款处理，并要求项目经理写书面检讨，要求施工方立刻写书面整改意见，明确必须在什么时候解决。

施工方开完会，项目经理又召集各个工头开会，要求立刻解决落实，并且再核查一遍有没有类似没结工资的情况，结了的统计出来，没结的马上结清，实在不能结清的说明原因，整理成清单上交，作为附件写进整改意见里。

于是，整个过程，大约是6月1号SZ热线收到农民工电话，6月2号包工头找到该农民工，通过微信转账的方式发给他1万多工资，农民工回去告知SZ热线事情已解决，撤销了投诉，事情圆满解决。

期间建设方多次打电话督促此事件，直到看到撤销通知，没有任何人让农民工朋友提交什么证据，最后这家国企的建设公司召开全面排查所有在建项目，施工方有无拖欠农民工工资的行动，每个项目都要提交报告，落实到每个项目经理头上。

真实吗？太真实了。

来源：知乎

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